5 Cara Gratis Untuk Memasarkan Toko Spreadshirt Anda Secara Efektif

Oke jadi Anda menuju ke spreadshirt dan membuka toko, membuat beberapa desain, mendapatkan domain Anda sendiri, dan menyesuaikannya dengan cara terbaik yang Anda tahu caranya. Sekarang apa? Anda punya semua ini luar biasa produk dan tidak ada yang membeli karena tidak ada yang melihat atau mendengar tentang Anda. Anda telah memulai ini dengan anggaran yang ketat sehingga Anda tidak akan muncul di TV dalam waktu dekat dan iklan PPC tidak akan melakukan banyak hal baik pada saat ini. Anda perlu melakukan promosi gratis dan inilah lima cara yang bisa Anda mulai.

  1. Buat profil myspace / facebook / linkedin untuk situs web Anda dan tambahkan orang yang Anda kenal. Pastikan Anda meluangkan waktu untuk ini. semakin dingin profil Anda terlihat semakin besar kemungkinan orang untuk melihat lebih lama dan melihat apa yang Anda tawarkan … terutama jika mereka tidak mengenal Anda. Jangan berpikir halaman Anda sebagai tempat untuk mendapatkan penjualan memikirkannya lebih sebagai cara untuk mendapatkan nama Anda ke massa dan mendapatkan pengakuan. Setelah Anda memiliki beberapa teman … berikan komentar di halaman mereka untuk mengingatkan mereka bahwa Anda ada. Katakan hal-hal seperti "Hanya menunjukkan halaman Anda beberapa cinta BTW memeriksa situs di" domain.com Anda "kami punya beberapa pakaian keren" pastikan Anda mengubah komentar Anda setiap waktu sehingga mereka merasa bahwa Anda adalah orang yang nyata.
  2. Beli salah satu baju Anda sendiri dari toko. Pastikan kaosnya yang paling lucu atau paling unik yang Anda miliki dan ketika Anda memakainya, orang akan menanyakannya. Biarkan mereka tahu dari mana Anda mendapatkannya. Tanyakan pada teman dan keluarga Anda apakah mereka akan membeli sesuatu seperti itu dengan harga yang Anda tetapkan. Berikan secara gratis kepada seseorang di pasar sasaran Anda. Kemungkinan mereka akan ditanya tentang hal itu dan akan mengatakan dari mana mereka mendapatkannya. Viral marketing adalah yang terbaik.
  3. Lakukan sesuatu yang layak diberitakan sambil mengenakan baju Anda. Tanam beberapa pohon dengan badan amal setempat, Bawalah pemuda yang berisiko ke acara olahraga, dan gunakan itu untuk menulis siaran pers dalam format e-mail kepada wartawan di koran lokal Anda. Orang suka membantu amal dan jika donasi Anda menghasilkan amal dengan menjual kaos Anda, Anda akan mendapatkan dorongan besar dalam penjualan.
  4. Posting di blog T-shirt dan pakaian garis. Pastikan posting Anda relevan. Jangan hanya meninggalkan satu kalimat seperti, "Itu Post yang bagus." Katakan sesuatu yang menambah posting, ini adalah komentar yang tidak dihapus dan dapat menyebabkan Anda sebagai ahli di bidangnya.
  5. Jika flat Anda rusak, carilah sesuatu di rumah Anda, Anda akan bersedia untuk berpisah dengan gratis. Menyelenggarakan promosi di situs Anda untuk orang yang membeli T-shirt pertama atau 10Th akan mendapatkan itu bersama dengan Pembeliannya. Ini meningkatkan keinginan pelanggan untuk membeli karena mereka mendapatkan nilai lebih untuk dolar mereka. Anda mungkin kehilangan sesuatu dari Anda sendiri tetapi kadang-kadang memang membutuhkan uang atau nilai untuk menciptakan uang atau nilai.

Semua ini adalah cara hebat untuk meningkatkan lalu lintas dan pengenalan merek secara gratis dan bekerja untuk saya sekarang dan juga di masa lalu. Hal yang paling penting untuk diingat adalah untuk tidak terjebak dalam pembelajaran sehingga Anda lupa untuk bertindak. Ya itu penting untuk dipelajari tetapi sering kali saya melihat pengusaha baru kewalahan dengan membaca dan belajar dan mereka tidak pernah melakukan tindakan nyata. Tindakan adalah apa yang membuat Anda meraih laba, jadi keluarlah dan lakukan sesuatu!

Tips Efektif untuk Memenangkan Taruhan Sepak Bola – Ganjil atau Genap Skor Gol

Metode ini akan membantu Anda memanfaatkan permainan skor untuk memenangkan sejumlah uang pada pertandingan sepak bola taruhan. Dari namanya, Anda bisa bertaruh pada tim untuk mencetak total gol dari odds number yang hasilnya berakhir dengan 1-0, 0-1, 2-1, 1-2, 3-0 … dll.

Anda dapat mulai memantau perkembangan turnamen ketika musim baru dimulai. Pilih pertandingan sepak bola di mana itu tampak miring. Anda dapat memeriksa peluang di berbagai bookmarker untuk mengonfirmasi jika pertandingan benar-benar miring. Untuk permainan seperti itu, favorit biasanya datang dengan odds rendah dengan suara bulat seperti di bawah 1,30. Jangan lupa untuk mengkonfirmasi dengan berbagai taruhan online dan pilih kemungkinan terbaik di pasar ganjil atau ganjil. Peluang ideal untuk pasar ini harus 1,90 atau lebih dekat dengan 2,0 peluang. Jika Anda kalah taruhan pertama, cukup gandakan taruhan dengan 2,25 setelah setiap kekalahan, dan itu berakhir dengan odds gol. Bahkan, berdasarkan hukum rata-rata, probabilitas memiliki gol dengan total angka odds harus ditutup ke nomor genap.

Untuk membuat sistem taruhan sepakbola ini sempurna, pilih tim yang memiliki setidaknya empat pertandingan dengan gol yang seimbang, dan kemudian kembalikan tujuan ganjil di setiap pertandingan berikutnya yang mereka mainkan. Ini biasanya akan terjadi antara 1 hingga 5 game setelah Anda memulai sistem, jadi tunggu sampai keuntungan mengalir masuk. Kemudian berhenti menggunakan tim, dan mulai sourcing untuk ketersediaan berikutnya yang sesuai dengan kriteria. Kemungkinannya sangat menguntungkan Anda. Satu hal penting yang perlu diperhatikan: Anda harus memiliki bank taruhan yang relatif besar untuk berhasil. Rekomendasi adalah 20 unit untuk melihat Anda melalui waktu yang buruk.

20 Cara Efektif dan Murah untuk Merekrut Pemain Muda Sepak Bola

Banyak liga sepakbola remaja tidak mengizinkan perekrutan pemain, di liga lain dibutuhkan untuk bertahan hidup. Pemain rekrutmen tidak dapat diabaikan, itu adalah urat nadi tim Anda.

Sebagian besar dari kita tidak memiliki anggaran rekrutmen besar untuk menambah koran besar.

Berikut adalah beberapa metode rekrutmen "pemasaran gerilya" yang murah yang dapat Anda gunakan:

Flyer ke Sekolah- (Bab 4 buku ini menunjukkan kepada Anda bagaimana cara mengatur peraturan sekolah yang menghalangi taktik ini)

Punt Pass dan Kick Contest- Kami memiliki pemenang yang bersaing di paruh waktu tim sepak bola pro indoor lokal kami.

Sidang Sekolah – Jauh lebih mudah dari yang Anda pikirkan

Ruang Makan Siang Sekolah Acara Sorotan- Dengan Pemutar DVD Portabel

Acara Olahraga Olah Raga Lainnya – Bagikan selebaran

Open House Booth Rumah

Pengumuman Buletin Gereja

Siaran Pers

Artikel koran

Wawancara Radio

Cakupan Acara TV "Works Event"

Player "Bounties" – Tawarkan $ 5 kepada pemain Anda untuk setiap aplikasi yang sudah selesai atau masuk ke pesta pizza.

Karnaval / Booth Festival Gereja atau Sekolah

Sabtu Grocery Store Table atau Flyer Handout

Situs web

Poster

Parade – Tim Anda berbaris dalam seragam dan membagikan selebaran

Menampilkan Piala di Sekolah

Team Game Jersey Days at School

Organisasi kami berkembang dari 1 tim menjadi 16 hanya dalam 5 tahun menggunakan metode ini. Kami hanya berlari satu koran yang sangat mahal menambahkan selama periode ini (itu memberi kita sedikit kembali).

Detail tentang cara membuatnya bekerja termasuk siaran pers gratis dan wawancara radio ada di Bab 4 buku ini dan termasuk contoh selebaran kami. Situs web Tim Sepakbola Nebraska Youth kami adalah

http://www.screamingeaglefootball.com

Situs web ini dikembangkan secara gratis oleh sukarelawan berbakat.

Hak Cipta 2007 Cisar Mangement Services Reprints diperbolehkan jika kotak sumber daya dan tautan disimpan secara utuh.

Bagaimana Cara Berkomunikasi Secara Efektif Dengan Orang Jepang?

Pembelajaran bahasa asing menempatkan banyak penekanan pada aspek verbal tentang cara mengatakan sesuatu. Namun, seringkali dalam kehidupan nyata aspek non-verbal tidak kurang penting, jika tidak lebih penting daripada bahasa itu sendiri. Bahasa dan budaya saling terkait dan mampu berkomunikasi secara efektif dalam bahasa asing mensyaratkan bahwa pembicara tidak hanya tahu aspek linguistik bahasa, tetapi juga bagaimana ia harus digunakan dalam konteks.

Di saat ketika komunikasi antar budaya sering terjadi, mengetahui gaya komunikasi negara lain dapat bermanfaat dalam banyak konteks. Misalnya, staf manajemen yang dikirim ke Jepang untuk memimpin tim staf Jepang, atau pengacara yang ditahan oleh perusahaan Jepang untuk menangani kontrak internasional perusahaan, atau pengusaha dan wanita yang berurusan dengan Jepang, atau seorang guru ESL untuk pelajar Jepang. Komunikasi, transaksi, dan hubungan akan jauh lebih mudah ketika seseorang memiliki pemahaman yang baik tentang budaya lain.

Dari aspek linguistik, Jepang menggunakan struktur yang berbeda untuk menunjukkan derajat formalitas dan hirarki sosial. Ucapan terima kasih yang sangat formal adalah doomo arigatoo gozaimasu, polos terima kasih akan ariegaoo, dan ucapan terima kasih adalah doomo. Pria dan wanita terkadang menggunakan kata-kata yang berbeda. Sangat penting untuk memahami hirarki sosial dalam konteks tertentu untuk memutuskan struktur mana yang harus digunakan untuk mencegah kecerobohan. Orang Jepang juga memperlakukan penggunaan kata ganti orang kedua Anda dengan cara yang berbeda. Orang Jepang akan menggunakan gelar alih-alih menggunakan Anda secara langsung, yang lebih hormat. Dalam banyak pengaturan, jarang juga memanggil seseorang hanya dengan nama depan mereka. Rekan kerja kantor, misalnya, akan memanggil rekan mereka dengan sebutan -san setelah nama keluarga. Anggota tim akan memanggil manajer mereka sebagai kacho dan bos perusahaan sebagai syacho. Dan untuk orang-orang yang termasuk pekerjaan tertentu, seperti guru, dokter, atau pengacara, mereka akan disebut sensei. Orang yang sangat penting harus ditangani dengan judul -sama setelah nama keluarga mereka, yang termasuk pelanggan (o-kyaku-sama).

Merupakan norma untuk menunjukkan kepekaan emosional kepada orang lain dan menjaga ekspresi emosi seseorang. Hal ini membuat orang Jepang terkadang tampak tanpa ekspresi kepada orang-orang dari budaya lain dan menciptakan frustrasi karena membuat sulit untuk membaca ekspresi wajah mereka. Karena pembicara Jepang telah dilatih untuk bersikap tegas terhadap perasaan orang lain, itu membuat sulit bagi mereka untuk mengatakan tidak langsung menolak seseorang. Kadang-kadang, orang Jepang akan mengatakan ya untuk tidak mengganggu orang lain. Untuk menghindari kebingungan, orang asing harus dapat mengenali isyarat yang artinya tidak. Orang Jepang juga enggan menerima pujian. Ini karena masyarakat menghargai semangat kelompok dan menonjol sebagai individu secara sosial canggung. Oleh karena itu, ketika seorang Jepang dipuji, dia akan menjawab dengan kerendahan hati, seperti iie (secara harfiah berarti tidak), menunjukkan bahwa itu bukan masalah besar dan tidak layak disebutkan. Kesopanan ini dikenal sebagai enryo. Kadang-kadang ketika berbicara dengan orang asing, orang Jepang akan tetap menikmati latihan ini dan berisiko kurang percaya diri.

Menggunakan konsep Edward T. Hall, bahasa Jepang akan dikategorikan sebagai budaya konteks-tinggi, gaya komunikasi yang dipengaruhi oleh kedekatan hubungan manusia, hirarki sosial yang terstruktur, dan norma-norma perilaku yang kuat. Komunikasi adalah 'tidak langsung, ambigu, harmonis, pendiam, dan bersahaja'. Pembicara jarang terputus. Makna internal tertanam dan pendengar diharapkan dapat membaca yang tersirat. Praktik semacam itu menjadikan terjemahan berbasis mesin bernilai terbatas. Ada tatemae, pernyataan eksplisit individu, dan kemudian ada honne, apa yang sebenarnya dilakukan seseorang. Ketika seorang warga asli Kyoto bertanya apakah seorang tamu ingin makan bubuzuke (nasi dalam kaldu teh hijau), apa artinya itu adalah bahwa tamu itu dengan sopan diminta untuk pergi.

Menggunakan kategori komunikasi budaya Lewis, bahasa Jepang dikategorikan sebagai reaktif atau 'budaya mendengarkan'. Reaktif adalah 'sopan, ramah tamah, akomodatif, berkompromi, dan pendengar yang baik'. Hal ini berbeda dengan multi-aktif yang impulsif dan emosional, sering mengganggu dan tidak nyaman dengan keheningan.

Ketika membandingkan budaya Jepang dan budaya Australia dan Amerika menggunakan model 6D Hofstede, perbedaan terbesar adalah dimensi orientasi jangka panjang di mana Jepang mendapat skor tinggi 88 sedangkan Australia dan Amerika mendapat skor rendah 21 dan 26 masing-masing. Perbedaan terbesar kedua adalah dimensi individualisme di mana Jepang mendapat skor rendah 46 sementara Australia dan Amerika memiliki skor 90 dan 91 masing-masing. Apa ini menyiratkan ketika sebuah perusahaan Jepang bekerja dengan mitra asing adalah bahwa mereka akan mempertimbangkan faktor hubungan jangka panjang lebih dari keuntungan itu sendiri, yang sangat kontras dengan budaya Amerika. Jepang juga mengadopsi proses pengambilan keputusan kelompok yang dikenal sebagai ringi. Prosesnya dimulai dari bawah dan secara bertahap mencapai puncak. Konsensus harus dicapai dari tingkat grup. Karena proses pengambilan keputusan harus melalui suatu kelompok, prosesnya akan memakan waktu. Seorang eksekutif Amerika berkomentar, 'Butuh waktu lima tahun bagi Jepang untuk membuat keputusan tetapi mereka menerapkannya dalam semalam. Kami membuat keputusan dalam semalam, lalu menghabiskan waktu lima tahun untuk menerapkannya. '

Karakteristik penting dari gaya komunikasi Jepang adalah penggunaan keheningan yang berkepanjangan selama dialog. Karena orang Jepang tidak menyukai argumen, untuk menjaga keharmonisan sosial dan mencegah pihak lain kehilangan muka, mereka lebih suka diam untuk menunjukkan respons negatif. Keheningan yang berkepanjangan dapat menyebabkan mitra percakapan non-Jepang merasa tidak nyaman. Sebuah studi oleh John L. Graham menunjukkan bahwa periode diam lebih sering terjadi dalam negosiasi Jepang daripada periode budaya lainnya, satu selama 40 detik, dan dapat digunakan sebagai taktik tawar-menawar yang efektif. Orang Jepang tidak menyukai penggunaan agresi verbal dan diam digunakan dalam posisi yang kuat sebagai taktik agresif dan persuasif. Namun, gerakan ini dapat dengan mudah disalahtafsirkan sebagai tanda kelemahan dan penerimaan. Perhatian harus digunakan secara umum gaya komunikasi orang Jepang. Orang Jepang yang tinggal di Amerika Serikat, misalnya, akan beradaptasi dengan gaya komunikasi Amerika.

Ketulusan nilai Jepang. Percobaan oleh orang asing untuk menguasai bahasa Jepang dengan demikian dipandang sebagai keinginan untuk membangun rasa saling percaya dan hubungan kerja yang erat. Menurut Erin Meyer, seorang profesor di INSEAD, ada dua cara untuk membangun kepercayaan, kognitif versus afektif. Kepercayaan kognitif berdasarkan tugas. Kepercayaan afektif adalah hubungan berdasarkan dan berkembang secara bertahap melalui persahabatan. Budaya Amerika adalah contoh budaya kepercayaan kognitif, budaya Jepang di sisi lain adalah contoh budaya kepercayaan afektif. Karena itu, penting untuk bersosialisasi dengan orang Jepang di luar jam kantor, menunjukkan minat dalam kehidupan pribadi mereka, dan bertukar hadiah.