Mempekerjakan dan Membina CSR Dinamis Bahkan di Pedesaan Amerika! (3 Langkah Mudah)

Jika ada satu tantangan gemilang yang saya dengar ketika mengunjungi dengan manajer biro iklan adalah bahwa mereka berjuang untuk mempekerjakan dan mempertahankan staf. Saya memiliki pendekatan yang menurut saya dapat memungkinkan siapa pun untuk mempekerjakan bukan hanya seseorang, tetapi seseorang yang dinamis terlepas dari pekerjaan yang Anda rekrut atau di mana bisnis Anda berada. Saya akan menguraikan beberapa teori saya di balik ini dalam garis besar 3 langkah.

Anda membutuhkan orang dan orang-orang di mana-mana. Kedengarannya sederhana, bahkan sangat jelas tetapi belum menyerah pada saya. Izinkan saya untuk menguraikannya. Saya pikir cara kita menata staf bisnis kita harus disesuaikan untuk merangkul banyak perubahan yang mempengaruhi kehidupan hari ini seperti yang kita ketahui. Standar yang dicoba dan benar untuk menemukan karyawan adalah dengan memposting posisi atau menghubungi perekrut, yang siapa pun yang membaca ini mungkin sudah cukup terampil, jadi saran saya adalah untuk membulatkan proses rekrutmen Anda dengan pendekatan alternatif. Dan teknik ini dimulai dengan mengenali bahwa Anda bertemu calon karyawan setiap hari, karena Anda harus berinteraksi dengan orang setiap hari. Mengapa tidak memperlambat dan terlibat dengan beberapa orang ini cukup lama untuk mengukur nilai potensial?

Biarkan saya memecah menjadi beberapa langkah dan contoh:

1. Tentukan apa yang Anda inginkan dalam CSR Anda berikutnya. Lagi terdengar sederhana kan? Saya menyarankan Anda menghabiskan sedikit lebih banyak waktu pada langkah khusus ini karena itu tidak hanya akan membantu Anda menemukan siapa yang Anda cari itu juga akan membantu Anda mendorong pertumbuhan staf Anda yang sudah mapan. Pikirkan tentang apa perwakilan layanan pelanggan utama yang akan ada di dalam agensi Anda dan kemudian ambil sebuah buku catatan (beberapa praktik lama sekolah masih menjadi favorit saya) dan tuliskan atribut atau keterampilan apa yang Anda inginkan dari CSR potensial Anda dan kemudian beri peringkat pada mereka yang penting Saya telah membuat contoh yang sangat sederhana di bawah ini untuk digunakan dalam menjelaskan konsep ini:

1 Kejujuran

2 Sikap Positif

3 Bermanfaat

4 Pemecah Masalah

5 Prompt

6 Berlisensi

7 Pengalaman Asuransi Sebelumnya

8 Hormat

9 Pembelajar Cepat

10 Beradaptasi

11 Penampilan profesional

Menentukan ide Anda tentang apa yang Anda cari adalah setengah pertempuran. Jika Anda meluangkan waktu dan benar-benar memikirkan tentang langkah ini, itu tidak hanya akan membantu Anda menemukan seorang karyawan tetapi juga membantu Anda menyusun kembali pendekatan dan harapan Anda terhadap staf Anda saat ini. Tuliskan. Serius, ini kuncinya.

2. Sadarilah bahwa orang yang Anda temui setiap hari adalah karyawan potensial Anda. Sekarang setelah Anda mendefinisikan posisi yang ingin Anda isi, kesenangan dimulai. Ya, saya bilang menyenangkan. Mengapa proses ini harus membosankan? Anda mencari untuk membawa seseorang ke tempat kerja Anda bahwa Anda akan menghabiskan sejumlah besar energi dan waktu bersama. Bukankah seharusnya Anda menikmati proses untuk mengenal orang-orang? Semoga Anda akan melakukannya. Bahkan bagi Anda yang tidak suka mengenal orang baru tentu dapat mengenali pentingnya proses yang saya jelaskan dalam artikel ini.

Anda bertemu orang setiap hari dan ini adalah karyawan potensial Anda. Ketika Anda menjalankan tugas, belilah bahan makanan, pergi keluar untuk makan, pergi ke bioskop, menghadiri acara sosial, atau pergi ke gereja. Anda bertemu orang-orang dan jika Anda mulai mengamati mereka dengan cara yang berbeda, Anda dapat memulai wawancara awal tentang kemungkinan karyawan baru. Berikut ini contohnya:

Katakanlah Anda berada di restoran dengan sekelompok teman, pelayan Anda jelas berada di tempat yang buruk karena restorannya penuh sesak dan mereka adalah 2 karyawan pendek. Meski begitu pengalaman itu tidak mengerikan karena cara pelayan menangani situasi. Mungkin dia berkomunikasi dengan jelas, memberi Anda hidangan pembuka untuk membuat Anda puas sampai makanan tiba, meninggalkan kendi air, dan mempertahankan sikap yang baik meskipun keadaannya sulit karena rekan kerjanya tidak muncul. Dalam contoh ini, karyawan potensial Anda hanya menunjukkan kepada Anda bahwa mereka memiliki sikap yang baik, bahwa mereka dapat beradaptasi, dan juga merupakan pemecah masalah yang baik … tiga item dari daftar Anda (mungkin empat jika penampilan mereka dapat diterima). Orang ini mungkin pantas berbicara dengan sedikit lebih banyak. Makan malam di restoran yang kekurangan mungkin baru saja mendatangkan Anda potensi CSR. Serius ini benar-benar mudah. Adakah petugas yang sangat ramah di binatu yang selalu Anda temui saat melepas pakaian? Mengapa? Atribut apa yang dimiliki orang ini yang berpotensi menjadikan mereka karyawan yang baik untuk Anda? Pikirkan kembali tentang semua interaksi yang Anda lakukan minggu lalu selama tugas sehari-hari Anda. Mungkin Anda dapat mengenali beberapa contoh bahkan sekarang.

Bagian luar biasa lainnya dari pendekatan ini adalah Anda dapat mencelupkan jari-jari kaki ke dalam air tanpa melompat masuk. Anda dapat melibatkan orang ini dalam percakapan, mengajukan beberapa pertanyaan dan melihat apakah mereka mungkin menggunakan lebih banyak lagi kualitas yang Anda cari. Jika Anda menyukai apa yang Anda dengar, minta mereka untuk mengunjungi Anda di kantor Anda dan lihat apakah mereka berminat untuk bekerja sama dengan Anda. Tidak semua orang akan menjadi pasangan yang sempurna atau tertarik. Ini sama dengan memposting iklan, tetapi peluang Anda jauh lebih baik untuk menemukan yang pas untuk kantor Anda.

3. Tentukan dengan jelas harapan Anda dalam peran karyawan baru. Maju cepat – dengan asumsi Anda berhasil melalui langkah satu dan dua dan sekarang telah menyewa CSR baru, prosesnya tidak lengkap. Sama pentingnya untuk menstrukturkan fase awal membawa seseorang ke dalam lingkungan kerja baru untuk memastikan bahwa Anda berdua berkomunikasi dengan benar. Tentukan dengan jelas harapan Anda dalam peran karyawan baru, dan beri tahu mereka apa yang paling penting bagi Anda dan bagaimana mereka dapat memenuhi harapan Anda. Berkomitmen untuk jangka waktu tertentu di mana Anda akan terlibat dalam pelatihan karyawan baru dalam kenaikan harian, mingguan, dan bulanan dan menjadikannya prioritas. Dorong umpan balik sehingga karyawan baru dapat merasakan bagian dari perusahaan baru dengan cepat dengan terlibat dalam percakapan konstruktif dengan Anda dan / atau supervisor. Terakhir, selalu simpan daftar yang berguna tentang apa yang mendefinisikan CSR tertinggi dan terus memandu karyawan Anda untuk meningkatkan ke dalam gulungan itu. Daftarkan mereka untuk kelas, lakukan pelatihan, berikan kritik yang membangun, dorong mereka, dan berikan imbalan perilaku yang baik.

Sederhananya, agar Anda memiliki karyawan yang benar-benar sesuai dengan perusahaan Anda dan harapan Anda, Anda harus secara jelas mendefinisikan dan mengkomunikasikannya secara efektif dan sering.

Memutuskan Antara ePub Layout Tetap, ePub Dinamis, atau Format Replica Cetak Kindle

Anda mungkin bertanya-tanya apa perbedaannya antara ePub Tata Letak Tetap dan ePub dinamis standar? Anda dapat menemukan semua jawaban di sini.

EPub dinamis

File dinamis ePub adalah tempat teks dan gambar dialirkan agar pas dengan layar perangkat (iPad, Kindle, dll.), EPub dirancang untuk tujuan ini dan sebagian besar ebooks melakukan ini sekarang. Ini adalah cara sederhana namun cerdik untuk menjaga teks dan gambar semua pada ukuran yang dapat dibaca terlepas dari ukuran layar, tapi sayangnya, format dan tata letak halaman cetak asli sering hilang. Ini bukan masalah untuk judul fiksi hitam dan putih tetapi dapat memberikan hasil yang tidak memuaskan untuk buku dengan banyak ilustrasi dan foto atau di mana desain halaman adalah elemen kunci. Rutinitas otomatis dapat mengubah format halaman tercetak menjadi ePub dengan biaya yang sangat rendah, namun, konversi ePub berkualitas baik akan selalu memerlukan beberapa interaksi desain terampil dan QA.

Memperbaiki Layout ePub

Salah satu alternatif untuk ePub dinamis adalah membuat e-book yang memiliki "tata letak tetap" (hanya beberapa perangkat misalnya iPad yang saat ini mendukung ini), dengan cara ini halaman tetap berada di tata letak yang sama apa pun perangkat atau ukuran layar … setara dengan melihat salinan tepat dari halaman yang dicetak di layar. Halaman ini akan selalu terlihat sama sehingga menjaga tata letak halaman tercetak, tetapi pengguna harus memperbesar dan melihat sekeliling untuk melihat detail atau dapat membaca teks kecil, terutama pada perangkat dengan layar lebih kecil dari halaman yang dicetak. Namun format ini sangat cocok untuk buku-buku meja kopi atau novel anak-anak berilustrasi tinggi.

Saat ini format tetap hanya tersedia di iBooks di iPad dan iPhone.

Apakah konversi langsung buku ke tata letak tetap atau format Cetak Ulang Cetak Kindle tidak ada gunanya?

Begini, jika buku kertas belum pernah ditemukan, apakah Anda pikir ebooks akan berada dalam format yang sama dan terlihat sama seperti yang mereka lakukan sekarang?

Saya dapat memahami bahwa penerbit dan penulis memiliki file PDF atau InDesign untuk buku cetak dan solusi quick win adalah mengonversinya ke format ebooks saat ini. Dengan memperbaiki format menggunakan tata letak tetap atau format Replik Cetak Kindle penerbit dapat memastikan bahwa mereka tidak kehilangan kerja keras yang mereka lakukan dalam merancang tata letak buku tetapi masalah krusial adalah bahwa ini dirancang untuk buku kertas ukuran tertentu dengan halaman.

Melestarikan format buku kertas dan meletakkannya di perangkat digital tidak menambah apa pun pada pengalaman membaca. Dalam banyak kasus, e-reader akan lebih kecil dari dua halaman yang tersebar dari buku kertas dan halaman-halamannya akan diperkecil sehingga memaksa pengguna untuk memperbesar dan kemudian harus menggeser bolak-balik untuk membaca setiap baris.

Tata letak tetap menawarkan alat yang berharga dan kuat dalam membuat tampilan ebook dan berkinerja baik tetapi dalam pandangan saya, agar berfungsi dengan baik, penerbit perlu mendesain ulang halaman agar sesuai dengan perangkat sebelum mereka menggunakannya. Ini dapat berarti meningkatkan ukuran teks, mengurangi ukuran gambar atau menghapus detail dari halaman.